وأشار فقيه إلى أن النسب المطلوبة من الشركات الكبيرة للوصول إلى النطاق الأخضر أو الأصفر، أعلى من النسب المطلوبة للشركات المتوسطة أو الصغيرة.

وحول ورشة العمل، قال فقيه إن سابك تتوقع توفير 200 ألف وظيفة في المدن الذكية، من خلال توطين الصناعات والخدمات في مدن ذكية، بالقرب من مصانع (سابك)، وهذا أمر مشجع للغاية.

وأوضح المهندس فقيه أن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تقوم بمراجعة الزيادات غير الطبيعية في معدلات التوظيف لدى الشركات، التي لا يمكنها الوصول لهذه الأرقام، مشيراً إلى أن وزارته نقوم بزيارات تفتيشية للشركات هذه، وإذا تحقق أنهم يوظفون السعوديون بشكل وهمي فإنهم يعرضون أنفسهم للعقوبات.

وبيّن المهندس فقيه أن الوزارة من خلال برنامج "حافز" تنسق مع 12 جهة حكومية و50 جهة أخرى غير حكومية، مبينا أن الشروط المتعلقة بالاستحقاق لإعانة "حافز" تمت دراستها ومراجعتها لمدة 5 أشهر، إضافة إلى مقارنتها مع كثير من دول العالم.

يشار إلى أن الورشة المنعقدة أمس تأتي استضافة من قبل المنتدى الاقتصادي العالمي بالتعاون مع الشركة السعودية للصناعات الأساسية سابك، وهي الورشة التي حملت عنوان محادثات المائدة المستديرة حول دور أرباب العمل الكبار في دعم توفير فرص العمل في العالم العربي، بمقر الشركة بالعاصمة الرياض.

من جهة أخرى، قال الأمير سعود بن ثنيان، رئيس مجلس إدارة شركة سابك خلال ورشة العمل، "ما نحن بصدد مناقشته اليوم يتمحور حول أمرين في غاية الأهمية، وهما: سبل وآليات تهيئة الأجيال الناشئة وتدريبهم وتأهيلهم بما يتناسب مع متطلبات العصر في سوق العمل، وإيجاد فرص العمل الملائمة لتلك الأجيال بعد تدريبها وتأهيلها".

في حين أكد المهندس محمد الماضي، الرئيس التنفيذي لشركة سابك خلال الورشة، أمس، أن نجاح المدن الذكية في السعودية سيوفر نحو مليون فرصة عمل.

وقال: "سابك وحدها في حال نجاحها في هذا الجانب، ستوفر نحو 200 ألف فرصة عمل للشباب السعودي".