حين نبحث عن الفاقد لدينا من المهن والاخصائيين في كثير من أعمال القطاع العام والخاص ، سنجد أن لدينا فجوة كبيرة وكبيرة جدا ، وحتى يصبح حديثنا عمليا وواقعيا ومقبولا للقارئ والمتابع ، سأطرح " أمثلة " لبعض المهن والأعمال التي لا زلنا نعيش فجوة كبيرة لتغطيتها، ولا يلوح في الأفق القريب حلول جذرية أو في أضعف الحالات الحد منها . فمثلا مهنة الطبيب وهنا يمكن لنا أن نذكر جميع التخصصات بدون استثناء ، من طبيب قلب إلى باطني إلى نساء وولادة وغيره كثير ، وحين نبحث عن المهن المساندة في قطاع الطب ، كالتمريض والتغذية وفنيي الأشعة وكم هائل من المهن المرادفة يصعب عليّ حصرها، لكن لك أن تذهب لأي مستشفى وستجد المشهد العام كأبلغ تعبير.

كذلك " مهنة " الصيدلة ، وهنا الغرابة إذ لا تجد مواطنا سعوديا يعمل في صيدلية في القطاع الخاص عدا ما يوجد في المستشفيات الحكومية ، الحاجة كبيرة جدا وتفوق ٥٠ ألف صيدلي فكم المخرجات التعليمية ؟ هي لا تتجاوز ٥٠ في أفضل الظروف.

مهنة أيضا أخرى هي " البيطرة " أو الطبيب البيطري ، نادرا جدا أن تجد طبيبا بيطيريا سعوديا ونحن بلاد تربي المواشي بشتى النوعيات فكم المخرجات إنها لا تصل إلى ٣٠ طبيبا سنويا ؟ مهنة " مقاول " وهو مهندس معماري يشرف على مشاريع صغيرة وهي بمئات الآلاف، ولكن ماذا يقول الواقع ؟ إنها جهود شخصية لا تبنى على أسس صحيحة ، ويسيطر عليها الأجانب كاملة ، وتعلمها بالتجربة إذ لم يتعلمها بجامعة أو مارسها من خلال شركات .

هذا مختصر جدا لبعض المهن والأعمال التي نحن بأمس الحاجة لها ، وهي مهن راقية ، تحتاج لعلم متخصص ولها عائد مادي مجز ، ومستقبل مشرق، ولم اتحدث عن مهن أخرى كما في المصانع والورش والبناء وغيره ، وهذه تحتاج أيضا مئات الآلاف من فرص العمل ، السؤال الأهم والأكبر ، من المسؤول عن هذه الفجوة في المهن والأخصائيين والحرف، ونحن من لدينا بطالة تفوق مليوناً ونصف المليون والمخرجات السنوية تفوق ٢٠٠ ألف ، فلماذا هذا الهدر بالقوى البشرية لدينا من رجال ونساء ؟ نحن نعطل عددا هائلا من الشباب من الجنسين ونحن بأمس الحاجة لهم ، رغم أننا ننفق مليارات الريالات في تعليمهم ، لكن مشكلتنا في التخطيط والتوجية والإدارة.

*نقلاً عن صحيفة "الرياض" السعودية.