استطلاع: ربع الشركات اليابانية لديها نظرة إيجابية لإكساب العاملين مهارات جديدة

أظهرت نتائج استطلاع حديث إلى أن نحو ربع الشركات اليابانية لديها وجهة نظر إيجابية بشأن إكساب العاملين مهارات جديدة –وهو الأمر الذي يعتبر ضروريا لتحسين الإنتاجية.

ورغم ذلك، هناك نسبة صغيرة للغاية تتخذ خطوات فعلية تجاه تحقيق هذا الهدف.

وترى حكومة رئيس الوزراء الياباني شيجيرو إيشيبا أن زيادة الاستثمار في تنمية الموارد الإنسانية أمر ضروري للبلاد، حيث تتوقع أنه في ظل اكتساب المزيد من الأشخاص مهارات جديدة، سوف ترتفع أجورهم، بحسب وكالة أنباء كيودو اليابانية.

طاقة طاقة "تشوجوكو" اليابانية تعيد تشغيل مفاعل شيماني لأول مرة منذ 13 عاما

وبحسب معهد تيكوكو داتابنك البحثي، الذي استطلع آراء نحو 11 ألف شركة، خلال شهر أكتوبر/تشرين الأول الماضي، أعرب 26.1% وجهة نظر إيجابية بشأن إكساب القوى العاملة مهارات جديدة، فيما بدأت 8.9% من الشركات بالفعل في هذا، وأعربت 17.2% عن استعدادها لفعل هذا في المستقبل.

وتنظم شركات كثيرة، تدعم إكساب الموظفين مهارات جديدة، دورات تعليمية إلكترونية، وتساعد الموظفين لديها في الحصول على مؤهلات جديدة.

وفي حين أن نقص العمالة أكبر في بعض القطاعات عن غيرها، من المتوقع أن يساعد تعليم العاملين مهارات جديدة في التخفيف من حدة المشكلة في دولة تعرف بثقافة الشركات الصارمة والتنقل المهني المنخفض.

وبحسب الاستطلاع، لم يتخذ نحو 46.1% من المشاركين أي مبادرات. وعلاوة على ذلك، لا يعرف 9.5% ما الذي يعنيه "تعليم مهارات جديدة"، وقال 10.1% إنهم لم يسمعوا بهذا المصطلح قط.

وتجد الشركات الصغيرة التي تعاني من نقص حاد في العمالة إن تقديم فرص لتعليم مهارات جديدة أكثر صعوبة من الشركات الكبيرة، بسبب محدودية الوقت والموارد.

وأشار معهد تيكوكو داتابنك البحثي إلى مخاوف بعض الشركات المشاركة في الاستطلاع من إكساب العاملين مهارات جديدة، حيث إن ذلك قد يشجعهم على التنقل بين الوظائف في الشركات والقطاعات، مما يسلط الضوء على سبب تردد العديد من الشركات.