غوغل

شركة "غوغل" تكشف عن استراتيجية جديدة للتوظيف

عدد أقل منهم سيحصل على ترقيات إلى مناصب أعلى

نشر في: آخر تحديث:
وضع القراءة
100% حجم الخط

استمع للمقال النص المسموع تلقائي ناتج عن نظام آلي

0:00
1 دقيقة للقراءة

أخبرت شركة غوغل موظفيها بأن عدداً أقل منهم سيحصلون على ترقيات إلى مستويات أعلى هذا العام مقارنة بالماضي.

وقالت الشركة في رسالة بريد إلكتروني: "طريقة الترقيات ستكون مشابهة إلى حد كبير للعام الماضي - على الرغم من بطء وتيرة التوظيف لدينا، فإننا نخطط لعدد أقل من الترقيات في المستوى السادس وما فوق مما كانت عليه عندما كانت غوغل تنمو بسرعة"، وفقاً لما نقلته شبكة "CNBC"، واطلعت عليه "العربية.نت".

ويشير المستوى السادس أو L6 إلى أول الدرجات الوظيفية التي تعتبر من أصحاب الخبرات أو الصف الثاني والثالث في الإدارة وتضم عادةً أشخاصاً لديهم حوالي 10 سنوات من الخبرة.

وتأتي التغييرات في الوقت الذي تطبق فيه "غوغل" نظاماً جديداً لمراجعة الأداء يسمى "Google Reviews and Development"، أو (GRAD)، والذي سيؤدي إلى حصول المزيد من موظفي غوغل على تقييمات أداء منخفضة وتلقي عدد أقل منهم لترقيات.

ومثل العديد من شركات التكنولوجيا الكبيرة، تمتلك "غوغل" إدارة وسطى مترامية الأطراف. كما أن الشركة في خضم محاولة خفض التكاليف مع تباطؤ النمو واستمرار مخاوف الركود. وأبطأت التوظيف وأعلنت في يناير أنها ستستغني عن 12000 وظيفة، أو حوالي 6% من القوة العاملة.

في البريد الإلكتروني المرسل يوم الاثنين، قال عملاق التكنولوجيا إنه يستهدف عددا أقل من الأشخاص في مناصب عليا "لضمان وجود عدد متناسب في المناصب العليا والقيادية بما يتماشى مع نمو الشركة".

انضم إلى المحادثة
الأكثر قراءة مواضيع شائعة

تم اختيار مواضيع "العربية" الأكثر قراءة بناءً على إجمالي عدد المشاهدات اليومية. اقرأ المواضيع الأكثر شعبية كل يوم من هنا.