وفورات 40% شهريًا في الرواتب.. الشرق الأوسط وجهة الشركات لتوظيف المواهب عن بعد

نشرت منصة "تاب - Talent Acceleration Platform" لتسريع المواهب تقرير "الدليل الشامل للرواتب لتوظيف المواهب عن بُعد في الشرق الأوسط"، الذي يوفر نظرة عامة على الرواتب المتوقعة للوظائف الشائعة عن بُعد في فلسطين، الأردن، ولبنان.

ويغطي التقرير مجالات التسويق الرقمي، وتطوير البرمجيات، والمبيعات، وبحسب المنتدى الاقتصادي العالمي من المتوقع أن تنمو الوظائف الرقمية العالمية 25% من 73 مليون وظيفة العام الماضي لتتجاوز 90 مليون وظيفة بحلول عام 2030.

ومع استمرار ازدياد العمل عن بُعد على مستوى العالم، يستهدف عدد من الشركات المهارات والخبرات الاستثنائية المتاحة في الشرق الأوسط بأجور منافسة مقارنة بأميركا وأوروبا، وبخبرة تمتد عبر مجالات التسويق الرقمي، المبيعات، وتطوير البرمجيات.

شركات غوغل "غوغل" تخفض عدد الموظفين بوحدة الحوسبة السحابية

وبحسب منصة "تاب" فقد تحقق الشركات التي توظف مواهب عن بعد من منطقة الشرق الأوسط وفورات تصل إلى 40% شهريًا في الرواتب، حيث يتقن غالبية هؤلاء المهنيين اللغة الإنجليزية، وهم حاصلون على شهادات جامعية، ولديهم خبرة عمل دولية.

كما استعرض تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي إحصائيات مشجعة لجذب المزيد من النساء إلى قطاع التكنولوجيا، ووفقًا لبيانات اليونسكو، فإن نسبة خريجات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات STEM في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تصل إلى 57% من الإجمالي، وهي نسبة أعلى بكثير مقارنةً بأوروبا وأميركا الشمالية، حيث تصل نسبة النساء 35% فقط من خريجي هذه التخصصات.

وفي بعض دول الشرق الأوسط، ترتفع نسبة النساء في تخصصات علوم الحاسوب وهندسة البرمجيات بشكل خاص، مثل الأردن حيث تشكل النساء 33% من خريجي الهندسة والعلوم والتكنولوجيا والرياضيات، وفي فلسطين تمثل النساء 47% من خريجي تخصصات STEM.

وفي لبنان تبلغ نسبة مشاركة النساء في تخصصات STEM نحو 38%، وهي نفس النسبة في السعودية، فيما بلغ هذا الرقم على المستوى العالمي 18% فقط.