لمن يرغب بوظيفة حكومية لعام 2015
دشن وزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله البراك خطة الإعلانات الوظيفية لعام 1436هـ/2015م، التي تصدرها الوزارة للعام الثاني، حيث تشمل الخطة مسار الإعلانات الوظيفية، التي تلتزم بها بحسب توفر الوظائف المطلوب شغلها من الجهات الحكومية.
وأكد البراك خلال مؤتمر صحافي عقده، اليوم الثلاثاء، أن تدشين الوزارة للخطة الزمنية للإعلانات الوظيفية تجسد المهنية لجميع الأنشطة, ومن منطلق الحرص على تحقيق هذه الرؤية من خلال نشاط التوظيف، الذي يمثل أهم هذه الأنشطة، مضيفاً أن الوزارة وضعت مجموعة من الترتيبات ذات العلاقة لشغل الوظيفة العامة، وحددت متطلبات معينة لشغلها, مشيراً إلى أن الأدوار المطلوبة من الجهات الحكومية هي تحديد الوظائف، التي ترغب بشغلها وبعثها إلى الخدمة المدنية، منوهاً بأن الوزارة حريصة كل الحرص على تحقيق مبدأ الشفافية في التوظيف عبر جدول زمني .
يذكر أن إعلان الوزارة لخطة الإعلانات الوظيفية في عامها الثاني يأتي في إطار سعيها الحثيث لتأكيد تطبيقها لمنهجية مهنية لإدارة جميع الأنشطة المتعلقة بالموظف ووظيفته، ووضعها أمام المستفيدين من خدماتها (أفراداً وجهات حكومية)، آملة في تعاون الجهات الحكومية المعتاد بما ورد فيها بالجدولة الزمنية لخطة الإعلانات الوظيفية للعام المالي 1436- 1437هـ، فيما يخص الأدوار والمسؤوليات الخاصة بها من حيث إرسال الوظائف، التي ترغب في شغلها خلال الفترات الزمنية المحددة حرصاً على الدور التكاملي بين اختصاصاتها من جهة وتوفير القوى العاملة الوطنية المناسبة في التوقيت المناسب للجهات الحكومية من جهة أخرى.
وفي سياق متصل أصدرت وزارة الخدمة المدنية الجدولة الزمنية لخطة الإعلانات الوظيفية للعام المالي الحالي، حيث ستبدأ العمل بها وفق جدولة زمنية مرتبة، ووضعها للمستفيدين منها من الباحثين عن العمل، والجهات الحكومية، فيما تأمل الوزارة أن تلتزم الجهات الحكومية بالجدولة الزمنية للخطة فيما يخص الأدوار والمسؤوليات الخاصة بها من حيث بعث الوظائف التي ترغب في شغلها خلال الفترات الزمنية المحددة لذلك، حاثة الباحثين عن العمل من الجنسين (رجال/نساء) على الالتزام بالفترات الزمنية المحددة لتحديد رغبتهم في دخول الإعلان المرتبط بكل سلالم الرواتب الوظيفي، وسلم رواتب الوظائف التعليمية، والصحية، والوظائف العامة، وذلك ووفق ثلاثة أساليب للتوظيف مطبقة بالوزارة هي المفاضلة التي تطبق لشغل الوظائف التي يزيد عدد المتقدمين أو المتقدمات على عدد الوظائف المتاحة، والإعلان المتكرر لشغل الوظائف التي يزيد عددها المتاح عن عدد المتقدمين أو المتقدمات وتخص هذا النوع بوظائف الأطباء (فئة طبيب مقيم)، والمسابقات الوظيفية لشغل المسميات الوظيفية والمراتب التي لا يتوفر درجات علمية كافية بحد ذاتها لشغلها أو لقياس المعارف والمهارات والقدرات المكتسبة عن طريق الخبرة العلمية بحد أدنى أربع سنوات لكل مرتبة وفق شروط وضوابط كل مسمى وظيفي ومرتبة .
وحثت الوزارة من خلال موقها على استكمال الإجراءات المطلوبة من المتقدمين والمتقدمات بكل دقة ووفقاً لتعليمات نموذج التقديم في نظام جدارة أثناء الفترة الزمنية المحددة، وذلك بالاطلاع على الشروط وقراءة اللوائح والأنظمة على موقع الوزارة، كذلك الاطلاع على القواعد العامـة للجدولة الزمنية لخطة الإعلانات الوظيفية، التي أوضحت فيها أنها غير ملزمة للوزارة إلا في حال توفر وظائف مطلوب شغلها من الجهات الحكومية، فيما يجوز للخدمة المدنية التعديل في ترتيب أولويات إعلان الوظائف حسب المتاح من الوظائف المطلوب شغلها على أن يتم الإعلان عن ذلك للباحثين عن العمل والجهات الحكومية.
وأبانت الوزارة موعد البيانات الخاصة بالتقويم الدراسي المرتبطة بالعام المالي الحالي، وتوضيح المنهجية المطبقة في بناء الجدولة الزمنية لخطة الإعلانات الوظيفية، وتوضيح مواعيد مباشرة المرشحين للوظائف المشمولة بلائحة الوظائف التعليمية اعتباراً من بداية العام الدراسي الذي يلي تاريخ الترشيح، فيما بينتها على موقعها الإلكتروني، مهيبة المستفيدين الاطلاع عليها من خلال الرابط https://www.mcs.gov.sa ، للتعرف على الخطة الزمنية والجنس وتاريخ طرح الإعلان، وفترة الدخول على الإعلان وتحديد الرغبات المكانية من قبل الباحثين عن العمل بعد توثيق بياناتهم، والتعرف على الإجراءات والبيانات المطلوبة .
وأشارت الوزارة إلى جدول تحديد الأدوار والمسؤوليات للوحدات التنظيمية داخل الوزارة، وموضوع الجهة أو الوحدات التنظيمية ذات العلاقة، وماهية الإجراء لاختبار كفايات المعلمين والمعلمات، والجهات المسؤولة عنها، حيث تعتمد الوزارة منهجية احترافية في إدارة أنشطتها تستهدف اختزال الوقت وجودة الأداء، من أجل ذلك يتم الاعتماد على المراسلات الإلكترونية في أداء الأدوار والمسؤوليات .
