راتب الموظف بين العلاوة والوحوش

عزة السبيعي
نشر في: آخر تحديث:
وضع القراءة
100% حجم الخط
3 دقائق للقراءة

ربط العلاوة بالأداء هو من أفضل القرارات التي صدرت مؤخراً وإن كنت أشك أن هناك موظفا سعوديا واحدا سيحصل على أقل من جيد جداً، بسبب ثقافة التقويم لدينا في السعودية والمسؤول عن التقويم في المؤسسات الحكومية. فمثلاً في وزارة التعليم دفعت قلة الإقبال على وظيفة مدير ومشرف الوزارة إلى تخفيض معاييرها، فصارت تقبل ترشح مدير حصل على تقدير "مقبول"، فهل يظن أحد أن هذا المدير يجرؤ على منح معلم لديه تقدير جيد؟ أضف إلى ذلك المجاملات التي تدير مجتمع العمل في السعودية مع بعض الطيبة والشفقة وقلة الحزم وربط العمل بعبارة "لا تقطعون رزقه".
على كل حال دعونا نتمنّ أن يحصل هذا القرار على قرارات مساندة تدعمه، ونظام تقويم واضح، وجهة تقويم محايدة لا يعرفها الموظف ولا تقبل مجاملته.
النقطة الأهم هي راتب الموظف السعودي، والذي جر الحديث إليه مسألة العلاوة وإيقافها هذا العام، ومن ثم ربطها بالأداء.
في الحقيقة أن الوزارات تظن أن واجبها ينتهي مع راتب الموظف بوضعه في حسابه في البنك آخر الشهر، وتتجاهل تلك الهجمة الشرسة التي يواجهها هذا الراتب بعد أن يولي واضعه ظهره وقبل أن يستلم هذا الموظف الراتب.
إن هذا التجاهل لمسألة غاية في الخطورة تعرض الموظف السعودي لحالة من الاكتئاب، ربما لم يشهدها موظف مثله في بلاد أقل غنى من بلاده، لكن الوزارات فيها تقوم بواجبها تجاه هذا الموظف.
في بلادنا فقط يستطيع البنك الاستيلاء على رصيدك دون أن يعاقبه أحد، وإذا فكرت بالشكوى فسيقلب موظف مؤسسة النقد العقد بين يديه، ثم يقول لك "الله يهديك هذا النظام نصب في نصب ليش ما انتبهت"؟!
كيف ينتبه الموظف لمثل هذه الإجراءات، والتي تحتاج إلى رقابة هي مسؤولية المالية والتجارة ومؤسسات النقد والدولة والهيئات الشرعية التي تصدر فتاوى تبيح أن يأخذ الموظف المحتاج 150 ألفا ويعيدها 250 ألفا بدلاً من أن تضغط على البنوك ليقروا القرض الحسن دون فائدة ما داموا -كما يصفهم مدير البنك الدولي- يعيشون في الجنة لأن المواطن لا يأخذ فائدة على وجود ماله لديهم.
وحوش الراتب ليست فقط البنوك.. هناك أصحاب المستشفيات الخاصة والصيدليات، فقيمة الدواء مضاعفة في السعودية حتى وصل إلى حد أن الناس يرسلون لشراء الأدوية من مصر ومن دول أخرى. فأين الرقابة على الأسعار؟ ولماذا تترك لهؤلاء حرية تحديد قدر ربحهم من راتب الموظف الغلبان!
أيضا فكرة أن تأخذ أولادك إلى مدن الترفيه تعني أن تتكلف ما لا يقل عن 1500 ريال لأمسية واحدة لأربعة أطفال، فكم في راتب الموظف السعودي 1500 ريال؟ بينما في كل دول العالم يتم دعم تسلية الطفل من قبل الدولة ومراقبة الشركات وضبط الأسعار، ليتمكن كل أب من توفير الطفولة وأجوائها لأبنائه إلا لدينا، فلا أحد يراقب هؤلاء الشرهين وهم يحددون قيمة فرحة طفل سعودي.
هناك الكثير ليقال عن راتب الموظف في السعودية وغياب الإجراء الذي يحمي هذا الراتب من هؤلاء الذين يربحون 100 في 1000 ليخسر هذا الموظف راتبه 100% بعد أول أسبوع من استلامه.

*نقلاً عن "الوطن"

تنويه: جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط.
انضم إلى المحادثة
الأكثر قراءة مواضيع شائعة

تم اختيار مواضيع "العربية" الأكثر قراءة بناءً على إجمالي عدد المشاهدات اليومية. اقرأ المواضيع الأكثر شعبية كل يوم من هنا.