حيلة غريبة من "غوغل" لمنع موظفي الذكاء الاصطناعي لديها من دعم منافسيها

يُعدّ الاحتفاظ بأفضل المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي أمرًا صعبًا في ظل المنافسة الشرسة بين "غوغل" و"OpenAI" وشركات عملاقة أخرى.

ولجأ قسم الذكاء الاصطناعي "ديب مايند" التابع لشركة غوغل، إلى استخدام اتفاقيات عدم منافسة صارمة مع بعض موظفي الذكاء الاصطناعي في المملكة المتحدة، والتي تمنعهم من العمل لدى المنافسين لمدة تصل إلى عام.

يتقاضى البعض رواتبهم خلال هذه الفترة، وهي فترة طويلة من الإجازة المدفوعة، بحسب تقرير نشره موقع "تك كرانش" واطلعت عليه "العربية Business".

لكن هذه الممارسة قد تجعل الباحثين يشعرون بالتهميش من وتيرة التقدم السريع في مجال الذكاء الاصطناعي، وفقًا لما ذكره التقرير.

في أميركا، حظرت لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) معظم بنود عدم المنافسة العام الماضي، لكن هذا لا ينطبق على مقر شركة ديب مايند في لندن.

في الشهر الماضي، نشر نائب رئيس قسم الذكاء الاصطناعي في شركة مايكروسوفت على موقع إكس عن كيفية تواصل موظفي "ديب مايند" معه "في حالة من اليأس" بشأن تحدي الهروب من بنود عدم المنافسة الخاصة بهم.