طلال الجديبي

هل يمكن أن يجر موظف واحد شركة يعمل فيها المئات أو ربما الآلاف غيره إلى الفشل؟ ربما من قرار واحد أو سلوك منفرد يقوم به ويصنع هذه النتيجة المخيفة التي يخسر بها المستثمرون أموالهم والعملاء حقوقهم......

تحدثنا في المقال الماضي عن المخاطر التشغيلية وعلاقتها بخسائر الشركات ودور الإدارة والموظفين في تفاديها. تحسين الإنتاجية والأداء يرتبط بشكل كبير بأسلوب فهم الإدارة لهذه المخاطر، وكلما تطور أسلوب......

قد تعقد الشركة صفقة ناجحة، تزيد من مبيعاتها، تتوسع جغرافيا، ترتفع مبيعاتها، ومع ذلك قد تسقط تشغيليا. تتعرض كل منشأة إلى هذا الخطر الذي قد يحدث بطرق مختلفة، ويظل موجودا حتى مع جودة نموذج العمل وقوة......

تحدثت في الأسبوع الماضي عن حالة الفشل التي تمر بها بعض الشركات على الرغم من كثرة الفرص من حولها، واليوم نمر على حالة مختلفة ومن منظور مختلف. هناك أسماء كبيرة اعتدنا عليها في وقت مضى، واختفت من السوق.......

مر تقريبا أسبوع على حالة البنك المتعثر وهي الأكبر منذ الأزمة المالية في 2008. ومع أن التبعات لا تزال تتوالى أعلنت شركة الذكاء الاصطناعي Open AI تدشين الجيل الرابع من برنامج المحادثة الأشهر والأذكى......

أصدقاء وصلوا إلى نقطة لا توافق جوهرية، "يتقاطعون"، تتجمد بينهم العلاقة وينقطع التواصل، ستنتفي منهم صفة الصداقة القائمة على الاحترام والتوافق والتقدير والوصل، في الأغلب لن يلومهم أحد. أخوان يصلان إلى......

من يعتد السفر يعرف تماما فكرة تغير السياق والأجواء والثقافة، ومن بلد إلى آخر، تتكرر أشياء وتختلف أخرى، سواء ما كان متأثرا بالدين أو الطبيعة أو الثقافة أو الاقتصاد، هنالك ما يزيد وهناك ما ينقص، والكل......

تخيل شركة لديها رؤية طموحة تهدف إلى تحقيقها خلال خمسة أعوام، أي: 60 شهرا، لكن معدل بقاء أفضل الموظفين لا يتجاوز الـ 20 شهرا.وأخرى تطمح لثلاث دورات من النمو خلال عشرة أعوام مقبلة، لكن في العامين......